Endress+Hauser kết hợp chương trình giảng dạy cho trường đại học tại Việt Nam 

Đây là chương trình xúc tiến cho các sinh viên thuộc trường Đại học Bách
Khoa Tp. Hồ Chí Minh. Tập đoàn Endress+Hauser Thụy Sĩ đã phối hợp cùng
khoa điện – điện tử tổ chức buổi diễn giả về xu hướng phát triển ngành
thiết bị đo lường và điều khiển trong quá trình sản xuất công nghiệp với
sự tham dự của 200 sinh viên. Ông Matthias Altendorf, thành viên Hội
Đồng Quản Trị Tập đoàn Endress+Hauser chủ trì và chia sẻ cùng IA VIỆT
NAM nhân dịp này.

Cảm nhận của ông về các bạn sinh viên ở đây như thế nào?

Cảm nhận của tôi rất tốt. Tôi thấy các bạn sinh viên trẻ luôn sẵn sàng
học hỏi. Bên cạnh tiếng mẹ đẻ, các bạn có thể giao tiếp tiếng Anh tốt.
Đặc biệt quan tâm nhiều đến công nghệ. Phòng thí nghiệm về ngành tự động
của trường đã được trang bị đầy đủ. Tuy nhiên, Endress+Hauser sẽ hỗ trợ
thiết bị và kỹ thuật cho trường để bổ sung phần tự động hóa quá trình
điều khiển.

Theo ông, đâu là yếu tố ảnh hưởng nhiều nhất đến khách hàng?

Yếu tố ảnh hưởng ít nhiều phụ thuộc vào công nghiệp. Mỗi ngành công
nghiệp đều có áp lực để tối ưu hóa các quá trình và hiệu quả của nó. Bên
cạnh đó, tất cả các ngành công nghiệp cố gắng giảm thiểu chất thải và
tiêu thụ năng lượng. Dựa vào các thử thách mà khách hàng phải đối mặt,
chúng tôi hỗ trợ họ với công nghệ và giải pháp thích hợp để vượt qua
những thử thách đó.

Quá trình đổi mới diễn ra như thế nào và đóng vai trò gì tại Endress+Hauser?

Thông qua việc phục vụ và lắng nghe khách hàng của mình, chúng tôi có
thể xác định các vấn đề họ gặp phải. Bằng cách áp dụng các kiến thức,
kinh nghiệm, công nghệ hiện đại và thích hợp, chúng tôi có thể phát
triển các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng tốt hơn. Việc chọn
đúng một giải pháp tốt hơn diễn ra thông qua định hướng công nghiệp,
công nghệ sản phẩm và phản ứng thị hiếu vùng. Kết thúc một quá trình đổi
mới là một sản phẩm tốt hơn, một dịch vụ tốt hơn và phương pháp tiếp
cận kinh doanh tốt hơn.

Quá trình đổi mới là quá trình rất quan
trọng, bởi vì nó gắn khách hàng với tất cả nhân viên của chúng tôi và
khả năng của họ. Không chỉ nhân viên nghiên cứu & phát triển mà tất
cả các kỹ sư sản xuất, các nhân viên kỹ thuật, chuyên viên marketing và
công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp cho các sản phẩm
sáng tạo và quá trình đổi mới.

Ông vừa nói về quá trình đổi mới, vậy những yếu tố quan trọng nào để làm nên?

Tôi cho rằng, để hoàn thiện yếu tố đó, mọi người phải cởi mở, văn hóa
công ty hướng đến tương lai dựa vào niềm tin và không sợ hãi, nơi mà mọi
người muốn ở lại lâu dài. Nhiều khía cạnh khác nhau bên trong quá trình
đổi mới liên quan đến các quy tắc công nghệ và kinh nghiệm. Cân bằng
tốt giữa định hướng khách hàng và yếu tố công nghệ cũng như định hướng
kết quả và sự liên kết dài lâu.

Endress+Hauser có thường xuyên kết hợp với các trường đại học không? Thông qua giáo dục có ý nghĩa gì, thưa ông?

Đúng vậy, chúng tôi kết hợp với các trường đại học. Đặc biệt trong lĩnh
vực nghiên cứu thuần túy hoặc nếu chúng tôi phải khắc phục một vấn đề
cụ thể mà ở đó chúng tôi cần kiến thức sâu rộng hơn và kỹ năng để giải
quyết nó.

Giáo dục là một phần của đời sống và văn hóa trong
công ty chúng tôi. Chúng tôi phải học và phát triển kỹ năng và kiến thức
liên tục. Công việc kinh doanh của chúng tôi phát triển trên toàn cầu,
đó là chúng tôi cần muốn tốt hơn, thì chúng tôi phải học hỏi nhiều hơn
và chúng tôi phải ý thức cho việc học lâu dài trong tương lai.

MT